第二部曲---所有的问题都能解决，你的困顿不在能力，在于你没有去找办法。一语点醒梦中人，很多时候遇到困难我们畏畏缩缩，徘徊犹豫，以为山穷水尽，其实只是被自己软弱的思想困在了原地。我们需要做的是禁止精神内耗，想千方思百计，立即行动，结果总会比现在要好。所有的磨炼和困难都是成为强者路上最扎实的脚步和最好的历练。

第三部曲---教会徒弟，只会成就师傅。移动互联网的时代不可能一招鲜吃遍天，不断求索才能日新月异。不断分享和教会别人的过程是提高自我视野和格局的一种方式，也是企业文化和团队精神的一种延续。作为师傅尤其要有大格局，只有教出优秀的徒弟，才能成就师傅。

“四维度”是指事业、格局、野心、能力。一要有干事创业的事业心，坚定追求，破除万难。二要读万卷书，行万里路。既要从书本里汲取知识，具有渊博、扎实的文化素养，又要学以致用，在社会中磨炼，知行合一，在认识世界的同时寻找自己。三要问自己“想成为什么样的人”，管理者要把野心刻画到年轻人的心里，逐渐形成良性竞争和积极向上的企业文化。四要不断提升能力，不怕不会也不怕不精，不断学习，任何能力都可以被培养和提升。

在工作中要“消灭两种人”：一是凡事“差不多”的人，二是斤斤计较的人。想把事业做好，就要树立极致主义，“差不多”思想不能要，态度决定结果，要做就做到最好，做到极致。还要消灭斤斤计较的人，只有团队目标一致，思想高度统一，才能军心稳定，所向披靡。消灭这两种人也是优化团队战斗力的一种形式，最后呈现出好的结果既成就了每一个人，也成就了团队。