12月19日上午，集团公司党委书记、副董事长齐磊百忙之中来到济煤大学，给学员带来一堂《改造我们的学习 提升我们的认知》的精彩课程。机关全体中高层管理人员参加了学习。

什么是认知？我们为什么要提升认知、改造学习？齐磊用一句“曾经的不可思议，都是今天的理所当然”作了回答。飞速发展的信息化时代，邮差被电话取代，马车被汽车取代，油灯被电灯取代，现在我们手中一部小小的手机就可以足不出户却阅尽世间美景。这些我们曾经想都不敢想的，已经成为今天的不可逆转，那么日新月异的明天更会有哪些“想都不敢想”的？由此启发学员思考要想寻求新发展，就必须改造学习，突破认知。

每个人都有认知的局限，该如何提升？齐磊结合自身工作经验，传授大家四种方法：一要学会读书。没有持续的新知识、新信息的输入，认知就不可能有任何的变化，没有变化就不可能有提高。所以读万卷书，用深厚的文化底蕴去支撑我们提升认知是最有分量的根本之路；二要学会让自己不舒服。改变自我认知极其困难，因为要经历不断地否认自我、重塑自我，在此过程中产生的压力无疑是不舒服的，顺着压力改变自己就更加困难。但成就伟大的事业就必须要做到让自己不舒服，“每日三省吾身”；三要让认知与利益松绑。对大多数人而言自己的利益是正确的，损害自己利益的则是邪恶的、错误的，进而在捍卫自身利益过程中相信自己的所有辩解，就此在认知上产生了偏差。所以要把认知与利益解绑；四要做思维实验，从头脑风暴中获得认知的突破。创新产生新的思维，不断从已有数据到认知颠覆，再从认知颠覆到新的行动，循环往复，才能不断突破，逐步成长为一个智慧的人。

这是一次冲击思想与认知的头脑风暴，是“用十年时间再造一个新济煤”新征程开篇的源头活水。齐磊多次提到“改造学习、改变思维、提升认知、改变命运”，改革是推动企业发展的动力，改变思维则是改革成功的命脉。集团公司也将紧跟时代发展，通过不断地改革与创新，寻求新的突破发展。每个济煤人也要清楚时代变迁下的济煤需要什么，自己的岗位需要什么即怎样提升自我的思考，迫在眉睫。

“改造我们的学习”势必而行，是集团公司十年发展计划长征路上的精神指引。作为集团公司副董事长齐磊对新一代蓬勃成长的济煤青年寄予深切厚望，勉励大家在信息大爆炸的时代要学会与时俱进，改变思维，故步自封不可取，一成不变无发展，时时居安思危，要发展就得改变，变则通，通则达。同时也鼓励学员遇事换个思维想办法，不要自我设限，通往真理的道路往往是曲折的，加强学习思考能力，多学多思，才能不断提升认知，以更加优秀的干事创业之姿为“建百年企业 创百年辉煌”贡献才干！